O mercado está aquecido, mas faltam profissionais qualificados. Sobram tanto vagas quanto candidatos. Alguns profissionais investem bastante em sua qualificação técnica, tornam-se altamente especializados em alguma tecnologia, ferramenta ou segmento de mercado, mas será que uma grande quantidade de diplomas é garantia de um bom profissional?

O saber altamente especializado tem grande valor e faz a diferença em muitos momentos da vida profissional, mas além de conhecimento técnico atualizado um bom profissional precisa desenvolver suas competências relacionais.

A maioria dos desafios vivenciados no cotidiano das empresas consiste em lidar com as pessoas, por isso as habilidades de relacionamento são essenciais também para o profissional altamente especializado que deseja alcançar o sucesso em sua carreira.

O profissional especialista precisa obter sinergia do trabalho em equipe, criar laços consistentes com clientes e fornecedores, formar redes de contatos produtivas e vender suas ideias e seus projetos. As empresas querem profissionais altamente qualificados e precisam que esses profissionais saibam trabalhar bem em equipe, sejam capazes de se comunicar com eficiência e que se tornem uma influência positiva para as pessoas à sua volta.

A formação técnica, cada vez mais fragmentada, deixa esse aprendizado por conta dos próprios alunos: como aprender a lidar com o outro sem saber como lidar com suas questões pessoais? A dica está em um dos aforismos preferidos de Sócrates: «Conhece-te a ti mesmo».

É por oferecer um instrumental eficaz para o autoconhecimento e o autodesenvolvimento que a certificação Practitioner em Programação Neurolinguística & Coaching costuma ser um divisor de águas para a carreira de muitos profissionais. Para estar apto a trabalhar o potencial de uma equipe o profissional precisa antes aprender a reconhecer seus próprios potenciais e como resgatá-los no momento correto.

Dispor do conhecimento de si mesmo capaz de gerar segurança e confiança em suas relações é a competência que falta à maioria dos candidatos, por isso, ao complementar o saber técnico especializado o indivíduo pode ser tornar um profissional completo, valorizado pelas empresas e que infelizmente é bastante escasso.

A certificação Practitioner é um excelente processo de autoconhecimento e desenvolvimento que traz ganhos objetivos e observáveis para o profissional e a empresa, ao apoiar seus funcionários no processo de certificação, obtém resultados que podem ser mensurados através de métricas objetivas.

Por que valorizar a certificação Practitioner?

O processo de certificação de PNL & Coaching promover o aprendizado e o desenvolvimento humano. Que benefícios isso gera para a empresa? Equipes de alta performance, que obtém resultados melhores e de forma mais eficiente e cujos colaboradores estão mais alinhados com os objetivos da empresa.

Os liderados têm o benefício de se tornarem pessoas mais bem preparadas para lidar com as mudanças e com as adversidades, usando mais de seu potencial e desenvolvendo sua própria capacidade de liderança. É um processo de self-esteeming, onde a auto-estima da pessoa aumenta à medida que ela é desafiada a aprender e a conquistar metas maiores e, com os resultados, aumenta a confiança em suas próprias capacidades.

Experiência Máxima

Em suas pesquisas sobre estados de experiência máxima o psicólogo e consultor húngaro Csikszentmihalyi mostra que uma das principais fontes de satisfação do ser humano está relacionada à sua capacidade para superar desafios.

The Economic and Social Costs of Low-Performance Cultures

Um estudo de John Kotter e James Heskett publicado em 1992 (The Economic and Social Costs of Low-Perfomance Cultures) realizado durante 11 anos (1977-1988) demonstra a diferença que a cultura de alta performance faz no bottom-line (resultados financeiros) da empresa.

Durante o período analisado as empresas cujo foco era apenas em processos aumentaram sua renda em 166%, seu quadro de funcionários em 36% e seu rendimento líquido em 1% enquanto as empresas cuja cultura estava centrada no desenvolvimento de pessoas aumentaram sua renda em 682%, seu quadro de funcionários em 282% e seu rendimento líquido em 756%.

A conclusão é que empresas com foco em criar condições para desenvolver pessoas (mais do que a técnica dos processos) tornam-se mais efetivas.

No livro Corporate Culture and Perfomance de Kotter e Heskett, há um estudo comparativo onde empresas que desenvolvem pessoas conseguem manter resultados financeiros significativos no longo prazo.

Conclusão

Observa-se no mundo corportativo que as pessoas que obtém a certificação Practitioner em PNL & Coaching melhoram o estilo de liderança e criam condições melhores para que suas equipes se tornem equipes que aprendem, aumentando a adaptabilidade e a capacidade de lidar com a adversidade. Os profissionais certificados também estão em vantagem devido à sua habilidade de resposta efetiva e de adaptação rápida às mudanças no ambiente.