Segundo os estudiosos de cenário ,  na era do conhecimento a empresa é o indivíduo.  Essa é a grande revolução.  De máquinas sofisticadas, por exemplo, a vantagem competitiva das empresas passa agora a ser definida por algo singelo como a capacidade de gerir pessoas e a criatividade, desde que acompanhada pelo conhecimento do negócio, capacidade empreendedora e motivação .

São coisas já conhecidas.  O problema é que tais fatores estão em um recipiente frágil, instável: a mente humana, que para funcionar bem precisa de insumos tradicionalmente colocados em segundo plano pelas empresas, como a emoção, o sonho, a felicidade.  Como incluí-los na organização e privilegiá-los é algo que as empresas deverão aprender nas próximas décadas.

Muitas empresas investem criando campanhas de motivação usando fatores externos como estímulo.  A duração é passageira, pois tão logo o prêmio seja ganho, já necessita de outro alavancador. No entanto, quando a pessoa aprende a ser movida pelos próprios benefícios criados através de visualizações, o efeito é mais duradouro.

O estado interno de cada pessoa é um campo fértil para construir a semente da auto-motivaçáo

Motivação é ter motivos para uma ação e estes motivos são construídos através dos pensamentos.  Toda modificação na raiz dos pensamentos  gera um novo comportamento coerente com a nova idéia.

OBJETIVO

Sensibilizar o funcionário para buscar se motivar com fatores intrínsecos independente das circunstancias externas desfavoráveis.  Bem como a descobrir os valores que estão alicerçando os comportamentos. Finalmente, aprender a acessar os motivos que mobilizam o querer

PROGRAMA

• Importância da Visualização Criativa
• Comunicação efetiva
• Meta como fator de desenvolvimento
• Estratégia da Motivação
• Técnica de Automotivação
• Plano de vida –  A importância de ter uma missão – Encontrando a Missão
• Elaborando o Plano de Vida -  Especificação de Objetivos
• Valores que alicerçam o objetivo
• Alinhamento dos Níveis Neurológicos – ampliando os níveis de consciência.

BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

• Maior envolvimento do corpo funcional comos negócios da instituição;
• Aumento da produtividade pela geração de atitudes proativas;
• Melhoria na comunicação interpessoal e do ambiente de trabalho;
• Melhoria na imagem institucional perante a comunidade;
• Satisfação do usuário quanto aos serviços prestados pela instituição.

BENEFÍCIOS PARA O PARTICIPANTE

• Maior uso do potencial  e dos recursos interiores;
• Expansão das habilidades em gerar resultados;
• Promoção da saúde emocional, mental e física
• Capacidade de auto-motivar-se

CARGA HORÁRIA :  16 horas

“A grandeza do homem é medida pela capacidade de dominar-se.”