O mundo tem bons e poucos exemplos de Líderes Inspiradores que servem de modelos pelos seus exemplos e feitos heróicos. Quando lemos uma biografia ou assistimos um filme sentimos uma esperança leve aquecer o coração. A mente se estimula a espelhar os comportamentos e uma réstia de luz clareia a consciência.
O melhor ambiente para replicar os comportamentos e atitudes dos bons líderes é no mundo corporativo. Seguidores sequiosos por um sentido maior para sua existência e para o seu trabalham almejam por lÍderes que os estimulem pessoas a buscar seu desenvolvimento como uma pessoa apaixonada vai ao encontro do amado.
Como se forma lideres motivadores capazes de resgatar o que a pessoa tem de mais precioso e ser capaz de fazer a chama que faz o olho brilhar?
A resposta pode ser óbvia mas não é simples. Escolhemos seguir pessoas que cultivam os mesmos valores que defendemos. Quando o Líder Spartacus fala de liberdade consegue mobilizar milhares de judeus a atravessar o deserto egípcio mesmo sabendo que irão encontrar grandes obstáculos. São liderados pelo valor de liberdade que Spartacus representa e não pelo homem Spartacus. Embora o tempo haja passado o homem estruturalmente continua defendendo seus valores O grande perigo é que valores são esses? Pode-se abraçar valores fúteis relacionados a prazeres efêmeros ou se optar em defender os valores básicos universais como: Verdade, Retidão, justiça, paz e amor.
A intenção é resgatar os valores atemporais que aglutinam e unem os seres garantindo a imortalidade e perpetuação da raça humana. Trazendo para o foco corporativo as pessoas que alinharem o conhecimento técnico à prática dos valores humanos serão lideres naturais. Dentro desta filosofia a Índia tem uma escola de Líderes na qual as multinacionais contratam os executivos em formação. Primeiro se forma o caráter e depois se capacita com informações a respeito do negócio da empresa. O resultado da mistura do caráter com o conhecimento técnico é o líder informal capaz de arrebatar mentes e sensibilizar corações para um objetivo comum.
PROGRAMA
- Conceito de Liderança Baseada em Valores
- A supremacia dos Valores:
- Níveis Neurológicos
- Mudança evolutiva – Mudança em nível de identidade, Missão e Propósito.
- Mudança Generativa - Mudança de Crenças, Capacidades, Motivações e Direção.
- Mudança Remediativa
- Técnicas para Níveis da personalidade humana:
- Intelectual – Provérbios para incultir a Verdade na Mente
- Físico – Contos para despertar a Retidão nas Ações
- Emocional – Silêncio para a Paz ser sentida
- Psíquico – Canto para o Amor ser coletivo
- Espiritual – Atividade de Grupo para a Justiça ser praticada
4. Uma Liderança sem Valores
5. Despertando a Consciência e
6. Valores Grupais
7. Tomada de Consciência e 8.Outras Reflexões sobre a Equipe
9. Barreiras Internas e Externas para a Liderança Eficaz
10. Desqualigrama e 11. Depósito de Significância
12. Correlações com os Valores Derivados
13. Valores Básicos Universais – Aprofundamento: Verdade, Retidão, Paz, Amor, Justiça,
14. Liderança baseada em Valores – Aprofundando Conceitos
- Liderança e Amor, Liderança e Conhecimento, Liderança e Poder, Liderança e Caráter, Liderança e Conduta, Liderança através do Exemplo
15. Humanos na Resolução de Problemas.
16. Perfil Gerencial e Líderes Inspiradores
