O processo de autorealização do ser humano requer o desenvolvimento de uma série de competências que estão adormecidas e precisam ser ativadas. Uma maneira de mobilizar os recursos internos é o estabelecimento de metas.

     A meta em si passa a ser apenas um pretexto para o aprendizado.  A meta real é a transformação e a evolução da essencia do ser humano.

     No decorrer do processo evolutivo é necessário também trabalhar as diversas formas de adaptação, diante das adversidades, utilizadas pelo ser humano em busca do equilíbrio.

OBJETIVO

Aprender a evoluir através das metas, desenvolvendo competências que vão impactar positivamente em todas as áreas de atuação.

PROGRAMA

1. Conceitos de Coaching (Convencional e Integral)

• Objetivo do Coaching
• A importância do Treinador para o sucesso da meta
• A meta como fator de desenvolvimento

2. Habilidades e Comportamentos do Coach a serem desenvolvidas – Revisão

 3. Plano de Vida
• A importância de ter uma missão
• Encontrando a Missão
• Elaborando o Plano de Vida

4. Modelo Grow para alcançar metas
• Entendendo o Grow
• Melhorando o Feed Back
• Estruturando a Meta – aplicação prática

  5. Auto-sustentabilidade das Metas através Linhas de Desenvolvimento
• Entendendo os 4 quadrantes – Construindo congruência
• Enquadrando a existência na “Teoria do Tudo” de Ken Wilber
• Aplicação dos 4 quadrantes – Aumentando a sustentabilidade da meta

  6. Linhas de Desenvolvimento
• Entendendo as Linhas de Desenvolvimento
• Mapeamento do Nível de Desenvolvimento das Linhas
• Descobrindo o Ponto de Avalancagem

  7. Ampliando os Níveis de consciência
• A importância da Ampliação da Consciência
• Aprendendo a fazer a Transição
• Aprendendo a aumentar a mudar o Nível de Consciência

• Perfil do Coach
• Auto – avaliação

DURAÇÃO: 20 horas ( 5 módulos de 4 hs cada )

“Tudo o que se precisa para alcançar o triunfo é um modelo estruturado.

O modelo ajuda a  desenvolver todos os recursos disponíveis da mente humana”