Coaching tem a função de treinar o cérebro para focar no objetivo. Embora o sol tenha raios de luz mais intensos, é o raio “laser” que consegue penetrar nos corpos pela capacidade de focar os raios em um ponto. O Coaching  é um método mais eficiente e rápido de levar a pessoa do estado atual para o estado desejado através de um modelo estruturado.     As realizações são fruto de um plano de metas para o desenvolvimento de competências.  O que existe é muita vontade de ser feliz e pouca energia para execução.  O Coaching oferece um modelo estruturado de mudança rápida e consistente para o exercício do poder de transformação e expansão de potenciais.

• Coaching é um processo que faz com que a pessoa vá além do que ela acredita que pode ir.
• Apóia a pessoa em todos os níveis do processo, para tornar-se quem ela quer ser o melhor que ela pode.
  • Coaching é uma técnica voltada para obter resultados que pode ajudar pessoas que

            precisam de uma melhor organização em suas vidas.

• O Coaching é um processo que ajuda a pessoa a mudar, da maneira que ela quer a caminhar na direção que ela quer ir.  
  • Potencializa escolhas e leva a mudanças.Libera o potencial da pessoa a maximizar o seu desempenho

• Mais do que ensinar, o Coaching ajuda as pessoas a aprender.
• Aos desafios da vida moderna têm tornado comum ter um Coach para ajudar a atingir metas na vida e no trabalho.

OBJETIVO GERAL DO COACHING:  Ao ajudar as pessoas  em seus processos evolutivos e de desenvolvimento através do desenvolvimento de competências para alcançar metas. O Coaching vai além de elaboração de metas, enfatizando a transformação pessoal, na elevação do nível de consciência, objetivando despertar na pessoa todo o seu potencial em um movimento direcionado ao que existe de mais elevado no ser humano: o desenvolvimento de seus potenciais.  A meta é apenas um pretexto  abraçar a evolução contínua e crescente.

CARGA HORÁRIA: 20 Horas

PÚBLICO ALVO: Gerentes, líderes, coaches, terapeutas, profissionais liberais, supervisores,  educadores empresarias, pais ou mães que queiram compreender e orientar melhor na educação ou processos de transformação de si e das outras pessoas.. Qualquer pessoa que esteja em busca do crescimento e desenvolvimento pessoal mais completo e pleno.

METODOLOGIA:  Utilização do Método Socrático  para obter as melhores respostas

A metodologia desenvolvida tem como premissa maior a mudança de atitude diante da mudança do nível de consciência.  A idéia do curso é sair do convencional para ser o mais aplicativo que possa ser.   Usar textos e exercícios que suscitem a reflexão, e o mais importante são “não dar respostas”. O foco é direcionado para perguntas. O mais efetivo no processo ensino-aprendizagem não é oferecer respostas e sim mobilizar as mentes para encontrar as suas próprias respostas, exercitando o livre arbítrio para escolher quais capacidades e competências se desenvolvidas as levarão a concretizarem suas metas. No estilo convencional as pessoas ouvem as respostas que vem de um elemento externo.  A proposta é mostrar um modelo estruturado de perguntas para obter as respostas dentro de cada um.

PROGRAMA

 1. Introdução

• Objetivos do Curso, Apresentação,  Acordo de Convivência
• Fundamentação Teórica, Bibliografia,
• Diferença entre Coaching, Terapia e Consultoria,
• Vantagens e Desvantagens do Afirmar e  Perguntar

        2. Etapas do processo Coaching

• Coletas de Dados

                       – Paradigmas Pessoais e Auto-Avaliação

                       - Estudo da Ambiência: Cultura Antiga e Atual

                       - Reconhecendo Necessidades e Barreiras -  Diagnostico

                       - Metas Estratégicas e Metas de Competência

•  Estabelecer Foco
• Descobrir possibilidades
• Plano de Ação
• Remover Barreiras
• Revisão

3. Habilidades do Coach

•   Criar Confiança – Empatia

•  Saber Escutar- Filtros

•  Perguntar  –  Diferença entre Pergunta Fechada e Aberta, Dicas para a Arte de Perguntar, Linguagem Neutra

•  Comunicar – Poderosos componentes da mensagem, Informações de Alta Qualidade, Comentando o Processo – VídeoTalk

• Avaliar Ganhos e Perdas  – Método Socrático

• Focar em Soluções

• Empoderar – Dar e receber FeedBack, Poderosos componentes do reconhecimento

• Acessar Recursos

• Aprendizado

4. Outras Ferramentas

• S.M.A.R.T
• Dever de casa meu plano de Coaching

“Nós somos feitos da mesma matéria dos sonhos”    

W.Shakespeare